へい太郎の世界

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キャリアターゲットの存在 

こんな上司と働きたいを読んだ。

上司の立場でも、部下の立場でも、本書を読むと少なくとも1つは、現状を見直そうと思う部分があるのではないか。

部下がついていきたくなる上司になるための条件として、以下の5つをあげ、それぞれの条件について著者の考えを展開している。

・部下を、演出することができる。
・部下を、ほめることができる。
・部下を、叱ることができる。
・部下を、教育することができる。
・部下に、仕事を任せることができる。

どれも真新しい考え方ではなく既に認識しているはずのことばかりであるが、本書を読むと日頃の仕事を振り返ると実践しきれていない(されていない)ことが多いことに改めて気がつく。

特に上手に”ほめる”方法については、なかなか意識しないと難しいと思う。

・具体的に、重箱の隅をほじくるようにほめる。
・普段ほめられないところをほめる。

相当の観察力がないと実行できないであろう。
伸ばしたいスキルだ。


さて、本書の中で、”キャリアターゲット”という言葉がでてくる。
キャリアターゲットとは、早くああなりたいというターゲットになる社員のことである。

皆さんの周りには、キャリアターゲットと言える人は何人いますか。
あるいは、皆さんは周りからキャリアターゲットとして見られていると思いますか。

キャリアターゲットのいる環境で働きたいものですね。

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